Recrutement chez TotalEnergies : 14 200 opportunités dans 740 métiers pour façonner l’énergie de demain

Rejoindre TotalEnergies aujourd’hui, c’est intégrer une entreprise dynamique qui offre plus de 14 200 opportunités dans près de 740 métiers, répartis à travers 120 pays. Cette grande diversité de postes reflète la volonté de la compagnie de façonner l’énergie de demain en s’appuyant sur l’innovation, le développement durable et un engagement fort dans la transition énergétique. Que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel expérimenté ou en reconversion, TotalEnergies propose une gamme variée de contrats et de parcours pour construire une carrière solide et à impact global.

Nous vous invitons à découvrir ensemble :

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• Les types de contrats proposés et leur adaptation aux besoins professionnels
• Le déroulement du processus de recrutement et les clés pour réussir votre candidature
• Les métiers en forte demande, tant traditionnels que liés à la transition énergétique
• Les avantages offerts par TotalEnergies pour accompagner le développement de ses talents

Explorons ces opportunités qui vous permettront de contribuer activement à un avenir énergétique innovant et durable.

Des contrats flexibles pour une carrière dans une entreprise multi-énergies mondiale

TotalEnergies a su adapter son offre d’emploi à des profils diversifiés en proposant une gamme complète de contrats facilitant l’insertion et l’évolution professionnelle :

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• CDI : Plus de 14 200 recrutements en contrats permanents ont été réalisés en 2022. Ces postes visent des spécialistes de secteurs clés tels que le solaire, l’éolien, le raffinage ou le forage, mais également des profils confirmés dans la gestion de projets internationaux.
• CDD : Ces contrats répondent à des besoins temporaires, comme pour les phases spécifiques de projets industriels ou les remplacements, assurant ainsi une flexibilité opérationnelle sans fragiliser la continuité des activités.
• Alternance et stages : Plus que des passerelles, ils constituent un véritable tremplin pour intégrer le groupe grâce à une expérience terrain concrète. Chaque année, des milliers d’offres sont proposées, notamment dans les métiers techniques où le tutorat joue un rôle important.

Cette diversité contractuelle permet non seulement d’attirer les meilleurs talents mais aussi d’accompagner chaque étape de la vie professionnelle avec souplesse.

Comment fonctionne le processus de recrutement chez TotalEnergies ?

Le groupe met en œuvre un processus rigoureux et transparent conçu pour identifier les meilleurs profils techniques et humains. La diversité et l’adaptabilité sont au cœur de cette approche :

1. Recherche d’offres via la plateforme « TotalEnergies Jobs » : Grâce à des filtres précis sur les métiers, les zones géographiques ou le type de contrat, le candidat peut rapidement cibler les opportunités. La création d’un profil complet optimise la visibilité auprès des recruteurs qui scrutent la base de données en permanence.
2. Étape de présélection : Chaque candidature est minutieusement examinée par des experts en recrutement spécialisés selon les domaines.
3. Entretiens en plusieurs phases : Un premier contact téléphonique ou par visioconférence permet d’évaluer les compétences clés et la motivation. Des entretiens approfondis avec les managers opérationnels et les responsables RH suivent pour mieux cerner l’adéquation avec les valeurs du groupe.
4. Intégration : L’onboarding est pensé pour faciliter l’adaptation et valoriser la montée en compétences, répondant à la nécessité d’un engagement durable dans un environnement industriel et international.

Maîtriser ce processus est essentiel pour les candidats qui souhaitent maximiser leurs chances dans un environnement concurrentiel.

Les métiers d’avenir chez TotalEnergies pour la transition énergétique

TotalEnergies illustre sa mutation vers une compagnie multi-énergies en intégrant des métiers classiques et en créant des opportunités dans des secteurs innovants liés au développement durable :

• Techniques traditionnels : Forage, raffinage, maintenance industrielle – ces métiers restent indispensables pour garantir l’efficacité des infrastructures actuelles.
• Développement des renouvelables : Solaire, éolien, biocarburants – la croissance des équipes spécialisées reflète l’engagement vers la neutralité carbone.
• Numérique et data : Des profils en intelligence artificielle, cybersécurité et Grid Analytics sont recrutés pour optimiser la gestion des réseaux et anticiper les besoins en énergie.
• Logistique et trading : La complexité du commerce international de l’énergie nécessite une expertise rigoureuse en gestion des flux physiques et financiers.

Cette offre métier permet à chacun de trouver une place adaptée à ses ambitions tout en contribuant à une énergie plus durable.

Tableau récapitulatif des indicateurs clés du recrutement chez TotalEnergies

Indicateurs	Données
Nombre de collaborateurs	Plus de 100 000
Embauches en contrats permanents en 2022	14 200
Implantation géographique	Environ 120 pays
Diversité des métiers	Plus de 740
Mobilité interne	Forte, avec possibilités nationales et internationales

Des avantages captivants pour accompagner votre développement professionnel

L’expérience chez TotalEnergies se distingue par un ensemble d’atouts permettant d’évoluer sereinement :

• Formation continue : Un large catalogue accessible à tous favorise la montée en compétences, y compris dans des domaines transverses comme la finance ou la gestion de projets renouvelables. Pour accompagner ce développement, des formations personnalisées, telles que celles en anglais via le CPF, sont recommandées pour renforcer votre carrière.
• Mobilité professionnelle : La possibilité de changer de métier au sein du groupe sans rupture d’emploi ouvre la voie à une carrière riche et diversifiée, à l’image d’un collaborateur débutant en finance en Europe et évoluant vers la gestion de projets solaires en Asie.
• Engagement RSE : Travailler dans un cadre qui valorise le respect, la diversité et la sécurité, tout en participant activement à la lutte contre le changement climatique, donne un sens profond à chaque mission.
• Politique salariale : L’entreprise offre une rémunération compétitive, valorisant l’expertise et les résultats, ce qui constitue un levier supplémentaire pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Pour saisir pleinement ces occasions, n’hésitez pas à affiner vos compétences et à vous informer sur les métiers porteurs du secteur via des ressources spécialisées telles que celles proposées sur Métiers d’avenir et opportunités ou formations en anglais via le CPF.